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邹连香律师

邹连香律师,法律硕士,上海律师协会会员,现任上海申浩律师事务所专职律师,兼任上海市妇女联合委员会巾帼志愿团成员律师。曾兼任上海市静安区法律援助中心志愿团律师成员、上海市静安区劳动人事争议仲裁院志愿团律师,为民众提供公益法律咨询服务。从事法律工作近十年,办理数百个诉讼类案件,拥有深厚的法学理论功底和丰富的法律办案经验。擅长经济合同类纠纷、婚姻家事纠纷、劳动纠纷、网络知识产权纠纷、刑事辩护等专业领域法... >>详情

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【以案释法十七】---用人单位可以规定,离职员工不享有年终奖待遇吗?

房某诉某保险有限公司劳动合同纠纷案【裁判要点】年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享...

【以案释法十六】---员工项目奖金未经公司审批,用人单位能否拖延不予支付?

彭某诉某某有限责任公司劳动报酬纠纷案【裁判要点】用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院应予支持。【基本案情】某某有限责任公...

【以案释法十五】----劳动者严重违反公司规章制度,可以解除劳动合同吗?

郑某诉某某有限公司劳动合同纠纷案【裁判要点】用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉,应采取合理措施进行处置。管理人员未采取合理措施或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形,用人单位以管理人员未尽岗位职责,严重违反规章制度为由解除劳...

【以案释法十四】--单方解除劳动合同的合法性审查,是否以解除合同时的具体理由为依据吗?

孙某某诉某某开发有限公司劳动合同纠纷案【裁判要点】人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在...

【以案释法十三】以”合作经营“订立的协议,是否能成立劳动关系?

【裁判要点】1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议...